• 薪酬制度
    • 奖金制度
    • 福利待遇
    • 晋升发展

    推动卓越企业文化、有贡献就有所得、差异化管理

    • 以吸引、保留和激励优秀员工;实现组织与个人的协调发展为薪酬设计之目标;

    • 定期检视业界薪酬水平及内部薪酬相对合理性,定期进行薪资检讨,以确保竞争力;

    • 提供工作历练发展舞台, 做到人尽其才、才尽其用, 每年办理两次人才晋升作业。


    绩效评估管理系统.pdf


    HONESTY, RESPONSIBILITY, INNOVATION,
    EXCELLENCE, AND ALTRUISM

    诚信、责任、创新、卓越、利人

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